Werkgeluk in je job met loopbaanbegeleiding

Meer dan ooit is dit de tijd om klaarheid te scheppen voor jezelf aangaande je carrière en je professionele perspectieven, weloverwogen en passend bij wie jij bent!

Vlerick business school detecteert vijf trends in de carrièreontwikkeling in België 

Trend 1: van bedrijfsloyaliteit naar carrièreloyaliteit

Dit betekent dat werknemers minder dan vroeger de ambitie hebben om tot hun pensioen bij hun werkgever te blijven en daar de carrière opportuniteiten afwachten. Werknemers nemen steeds meer het roer van hun loopbaan in eigen handen en zijn meer loyaal aan hun eigen waarden, missie en ambitie, daarvoor willen ze evolueren ook buiten hun bedrijf.

De vragen die we samen beantwoorden:

• Wat zijn mijn realistische groeikansen in de huidige arbeidsmarkt?
• Kan ik mijn talenten/competenties inzetten in een andere sector?

Trend 2: van de carrièreladder beklimmen naar zigzag bewegingen tussen functies

Naast de klassieke evolutie van medewerker naar manager, willen werknemers vandaag een carrièrepad als expert, en daarin meerdere expertises verwerven. Of een evolutie van junior naar senior niveau, Werken in verschillende teams en projectmatig werken in verschillende rollen met de nodige erkenning behoort tot de huidige ambities.

De vragen die we samen beantwoorden

• Kan ik met mijn talenten/competenties aan de slag in een andere job binnen mijn huidig bedrijf? Hoe breng ik dat aan boord , zodat ze dat profiel ook in mij zien.
• Of ik wens nog aan een soft skill te werken, coach me om mijn vergadertechnieken, assertiviteit, leiderschap, conflict management skill te versterken

Trend 3: van werknemer statuut naar een ander statuut zoals freelancer

Is het fulltime of parttime , het statuut van freelancer geeft het individu de nodige flexibiliteit, en de mogelijkheid om te doen wat hem of haar werkgeluk geeft.

De vragen die we samen beantwoorden

• Zit er een freelancer in mij, part time of full time. Waarmee wens ik uit te pakken qua specialisaties, competenties en hoe vertel ik dat op een krachtige manier?
• Ik wil als zelfstandige/ freelancer mijn project opnieuw in vraag stellen en nieuwe oplossingen vinden binnen mijn profiel om een succesvolle toekomst tegemoet te gaan

Trend 4: van een lineaire naar een transitie carrière

Je neemt carrière pauzes of sabbaticals tussen grote hoofdstukken van engagement. Dit kan zijn om voor kinderen of ouderen te zorgen, of om je om te scholen of te reizen of te herbronnen… Men ziet zijn loopbaan dus meer in golven van grote inspanning afgewisseld met pauzes omdat onze loopbanen ook langer worden tot ons pensioen.

De vragen die we samen beantwoorden

• Welke opleiding past bij mij en geeft me nieuwe professionele perspectieven, hoe kan de overheid me daarbij helpen met  haar maatregelen?

Trend 5: van werken voor geld naar een zinvolle job

Gemiddeld beweren werknemers dat ze 23% van hun toekomstige inkomsten zouden laten vallen als ze verzekerd zijn dat ze een zinvolle job kunnen doen tot hun pensioen. Men is gemotiveerd om zijn steen bij te dragen in maatschappelijk waardevolle projecten en voor bedrijven die duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid hoog in het vaandel dragen.

De vragen die we samen beantwoorden

• Hoe kan ik een evenwichtige work/life integratie bereiken en bewaken?
• Welke job is zinvol voor mij, want ik wil in de toekomst het gevoel hebben meer bij te dragen aan de maatschappij?

Innercompass, met  5 loopbaancoaches, helpt jou om de juiste beslissing te nemen en te streven naar werkgeluk op lange termijn.

Werkgeluk is besmettelijk. Het straalt uit naar je hele leven: je relatie, de opvoeding van je kinderen, je vriendschappen, … Kortom, je maakt van je leven jouw meesterwerk.

Programma ‘Werkgeluk in je job’

1. Met de talent builder talententest peilen we naar jouw talenten. Samen maken we de selectie van de competenties die jij in de etalage wil zetten?
2. Welke competenties wil je ontwikkelen? Welke uitdagingen wil je aangaan? Welke projecten wil je realiseren? We zoeken het samen uit.
3. Hoe geef jij zin aan je werk? Welke bijdrage wil jij leveren aan de maatschappij? Welke jobs passen daarbij?
4. Welke werk(voor)waarden kies jij omdat ze jou gelukkig maken? In welk soort bedrijf voel jij je thuis? Hoe wil je dat collega’s met jou omgaan?

Het resultaat? Een drietal jobs die bij jou passen. En de ideale start voor een praktijkonderzoek dat jou op het spoor zet van je ideale job. Wil je nadien gericht werken op bijv. perfectionisme, grenzen stellen of sollicitatieskills? Met plezier! 

Waarom klanten ons vertrouwen?

• Uniek in Vlaanderen | De Nederlandse Geluk en Werk Index peilt naar werkgeluk op een wetenschappelijk onderbouwde manier. Wij baseren onze aanpak op hun conclusies.
• Bewezen inzichten | Alle coaches hebben minstens 2000u coachingervaring en komen uit het bedrijfsleven met HR en/of management ervaring. Wij weten dus wat werkt. Ook voor jou!
• 1+1=3 | Personal branding wordt vaak los gezien van werkgeluk. Niet bij ons. Jouw sleutels tot werkgeluk maken van jou dé kandidaat voor de job die bij jou past.

Waar vind je ons?