Stel jij je soms die vraag in 2017? We horen zoveel verontrustende berichten over onze staat van gezondheid, bijvoorbeeld over het budget van de vergoeding voor langdurig zieken dat tegenwoordig het budget van de werklozenuitkeringen overstijgt. Werkbaar werk wordt vaak gebruikt als term. Maar wat kunnen we doen om “gelukkiger”, “gezonder” en langer aan de slag te blijven.
Vandaag kies ik niet om te schrijven over mijn stokpaardje van écht werkgeluk in je loopbaan, waar wij als team erg bedreven in zijn bij Innercompass loopbaanbegeleiding, maar ik wens een boompje op te zetten over “gezondheid” op de werkplek.
Een overzicht van de huidige toestand van onze gezondheid
- 32% van de bevolking (15+) geeft psychische problemen aan
- 44% van de bevolking eet niet dagelijks fruit (30% haalt de aanbevolen hoeveelheid van minstens 2 porties fruit per dag).
- Bijna de helft (48%) van de volwassen bevolking heeft overgewicht, 14% is zwaarlijvig (vooral in de sectoren bouw, voeding, metaal, chemie en transport)
- Slechts 36% besteedt minstens 30 minuten per dag aan (minstens matige) lichaamsbeweging
- Slechts 8 % van de Belgen geeft aan veel op het werk te bewegen
- Vlaamse volwassenen zitten gemiddeld 9 uur stil
- 23 % van de volwassen Vlamingen rookt vnl. werkzaam in de bouw, transport & horeca
- 13 % van de mannen vertoont problematisch alcoholgebruik, bij vrouwen gaat het om 4 %
Bron: Gezondheidsenquête 2013 (WIV)
Welke zijn de uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt
- Vergrijzing van de werknemerspopulatie opvangen
- Werkbaarheid van het werk verhogen -> werkstress doen dalen
- Mensen langer en met goesting aan de slag houden tot aan het pensioen
- Absenteïsme (en presenteïsme) op de werkvloer terugdringen
Hoe los je dit op?
Er zijn vele wegen naar Rome, en ik wens er eentje specifiek in het licht te stellen
Stippel een gezondheidsbeleid als bedrijfsstrategie uit!
Sinds de Preventieconferentie december 2016 heeft minister Vandeurzen , 2,8 miljoen euro gereserveerd voor Gezondheidsbevordering op het werk!
Men wil deze som besteden als subsidie voor Vlaamse bedrijven die een beleid willen voeren dat werknemers stimuleert om gezonder te gaan leven
Het beleid zal steunen op 6 pijlers:
- voeding (verbeterde versie van de voedingsdriehoek in september bekend gemaakt)
- beweging
- roken
- alcohol en drugs
- sedentair gedrag
- mentaal welbevinden
Op dit moment ben ikzelf in opleiding als bedrijfscoach, de eerste 54 coaches in Vlaanderen zijn onlangs geselecteerd, om bedrijven in dit beleid te ondersteunen. Met als opzet de verankering van een kwaliteitsvol en duurzaam preventief gezondheidsbeleid op het werk.
Ik wordt opgeleid om de ludieke coaching methodiek “gezondernemen& co” naar het bedrijfsleven te brengen.
Ondernemingen zullen over enkele weken kunnen deelnemen door het invullen van een bedrijfsscan op website http://www.gezondwerken.be
Om te weten of ze recht op subsidie hebben of niet.
Ze kunnen ook een coach in hun omgeving kiezen om samen het beleid mee uit te stippelen.
Graag geef ik de voordelen van een gezondheidsbeleid in je bedrijf nog mee.
Deze zijn niet te versmaden en maken echt een verschil op collectief en individueel vlak.
organisatie:
- minder kosten qua verzuim, ziekten en ongevallen
- verbeterd bedrijfsimago
- minder personeelsverloop
- hogere productiviteit
individu:
- minder ongevallen , ziekten
- betere gezondheid
- betere levenskwaliteit
- meer jobtevredenheid
ENWHP 2004, Making the case for workplace health promotion
Heb je zin om er meer over te weten, aarzel niet om contact op te nemen. Samen bereiken we meer tevredenheid en levenskwaliteit op het werk.
Geef een reactie