Welke impact heeft fase 2 op de persoonlijke loopbaanbegeleidingen die we doen?
Dit weekend kreeg ik twee vragen tot uitstel van een afspraak omdat de betrokkene een nieuwe dienstregeling of dienstverlening in zijn organisatie moet opzetten. Dat is geheel te begrijpen. Vrijdag werden groepssessies voor de komende tijd geannuleerd. Het voelt allemaal erg vreemd en onwezenlijk maar het onze nieuwe realiteit.
Bij een rondvraag bij de coaches in ons netwerk word ik gewaar dat meer “social distancing” niet genoeg is. Zij geven aan dat de coachees, onze klanten, voorkeur hebben om vanop afstand verder te werken. Daarom gaan we in onze aanpak over naar fase 3 van de quarantaine, (die zit er toch aan te komen)
Wat doen we in fase 3 van de quarantaine?
We zullen vanaf vandaag , maandag 16 maart, de coachings zover gewenst en mogelijk per Skype of een andere video-call verderzetten. We zullen dan alle didactisch materiaal, dat je nodig hebt om opdrachten te doen, per post of per e-mail verzenden. Zo kan je toch aan je toekomstige loopbaan blijven timmeren. En we laten je niet in de steek!
Wat kan deze periode bijdragen?
We zijn ervan overtuigd, indien deze toestand langer duurt en je niet met de ziekte wordt geconfronteerd, dat deze , misschien , minder drukke periode een kantelmoment kan zijn om na te denken over je loopbaan en de zingeving erin.
Je denkt misschien ja, maar in onzekere tijden blijf ik zeker in mijn job en neem ik geen bijkomend risico.
En je hebt overschot van gelijk daarin. Toch ligt het voordeel misschien in de luxe van wat meer tijd te hebben om je ideeën op een rij te zetten, van opinie te veranderen, vernieuwd te kijken naar je leven en je carrière. Met de inzichten van de loopbaanbegeleiding voor écht werkgeluk hoef je niet de volgende morgen van job te veranderen. Misschien doe je dat helemaal niet maar je kijkt anders naar je realiteit.
Of je doet het na een jaar of na enkele maanden, of misschien beslis je een opleiding te volgen en blijf je dus nog een tijd in je huidige job. De begeleiding geeft je dan wel meer vrijheid en ruimte in je hoofd omdat je drive , die je toekomstvisie je geeft, verzekerd zal zijn. Wanneer je weet wat je volgende stap is dan geeft je dat rust en kan je veel aan omdat je afstand kan nemen van de dingen op het werk. Je wordt dus ook in je huidige job efficiënter, als contrasterende positief punt!
Programma werkgeluk in je job
- Met de talent builder talententest peilen we naar jouw talenten. Samen maken we de selectie van de competenties die jij in de etalage wil zetten?
- Welke competenties wil je ontwikkelen? Welke uitdagingen wil je aangaan? Welke projecten wil je realiseren? We zoeken het samen uit.
- Hoe geef jij zin aan je werk? Welke bijdrage wil jij leveren aan de maatschappij? Welke jobs passen daarbij?
- Welke werk(voor)waarden kies jij omdat ze jou gelukkig maken? In welk soort bedrijf voel jij je thuis? Hoe wil je dat collega’s met jou omgaan?
Het resultaat? Een drietal jobs die bij jou passen. En de ideale start voor een praktijkonderzoek dat jou op het spoor zet van je ideale job. Nadien kan je gericht werken op bijv. perfectionisme, grenzen stellen of sollicitatie skills?
De Vlaamse overheid ondersteunt je in je coachingtraject
De Vlaamse overheid geeft ons subsidies zodat we jou een heel goedkope service kunnen bieden.
€ 80 voor 7 uren coaching indien je werkt en minimum 7 jaar werkervaring hebt, kan je deze aanvragen.
Je vindt een coach in elke provincie van Vlaanderen
Bel ons of schrijf ons voor een gratis kennismakingsgesprek via video of aan de telefoon.
Met een gelukkige digitale werkgroet,
Hou je sterk, zorg voor jezelf en voor elkaar!
Claudine
Geef een reactie