Ik start eigenlijk met een retorische vraag omdat het antwoord voor de hand ligt. Het is cruciaal je talenten te kennen om een juiste jobkeuze te maken.
Talent is vandaag ‘hot’ je kunt geen tv aanzetten, geen krant openslaan of je wordt om de oren geslagen met het woord “talent”. Maar er zijn vele interpretaties van het woord, dus klaarheid scheppen in een noodzaak, volgens mij.
Kiezen voor je talent en waar je goed in bent, is geen vrijblijvende keuze. Het is niet ‘soft’, maar het is bittere ernst en vraagt veel moed. Het gaat om duurzame keuzes maken!
Duurzaamheid gaat over het vermogen van een systeem om bronnen, processen, functies en productiviteit naar de toekomst toe te behouden en te garanderen. De term wordt meestal toegepast op het klimaat en het milieu.
Maar het kan ook toegepast worden op onszelf, ons lichaam en de manier waarop we omgaan met onze natuurlijke energiebronnen. Het gaat dus over het bewustzijn van de impact van je keuzes op de korte termijn voor je gezondheid van je totale systeem op de lange termijn.
Het gaat om keuzes die het al dan niet mogelijk maken dat je met vijftig, zestig en zeventig jaar nog steeds boordevol energie in het leven staat. Het is eigenlijk eenvoudig: doen waar je goed in bent maakt je misschien wel fysiek moe, maar levert wel nieuwe mentale energie op. Het laadt je batterijen op. Doen waar je natuurlijk niet goed in bent, kost heel veel energie en geeft in verhouding veel minder terug, maw, je batterijen stromen leeg. Je belast op lange termijn sterk je gehele systeem.
Positieve emoties en duurzame groei
Doen waar je goed in bent en inzetten van je talent leidt tot positieve emoties en het gevoel van subjectief welbevinden, of werkgeluk!
Positieve emoties werken als een spiraal. Mensen die meer positieve emoties hebben, ontwikkelen een grotere veerkracht waardoor ze beter met tegenslagen omgaan.
Talent en talent in actie
Talent betekent het hebben van een natuurlijke aanleg, het hebben van een gave en/of begaafd zijn. Het gaat over patronen in ons denken en in ons handelen die van nature sterk zijn ontwikkeld.
Maar het is niet omdat je een talent hebt dat je dat in je huidige context kan laten zien. Indien jij een talent hebt voor planmatig werken , doelgericht zijn en anticiperen op moeilijkheden en je werkt in een organisatie die heel gestructureerd, strak en rigide volgens processen en procedures werkt, dan kan je je doelgerichtheid en je anticipatie misschien helemaal niet toepassen in die context.
Dus talent hebben is niet voldoende om resultaten te behalen. Je moet je talent in actie kunnen omzetten
Talent in actie= talent + gedrag + context
Ook al ontwikkel je gedrag bij je talent, je hebt nood aan een gepaste context . Meestal is dat een context die motiverend werkt aan aansluit bij je persoonlijke interesses.
Met het talent van daarnet: planmatig, doelgericht en anticiperend op moeilijkheden kan je scoren en je werkgeluk vinden in een bedrijf waar je mee kan sturen op de korte termijn binnen jouw verantwoordelijkheden.
Hoe herken je talent in actie?
Hier vind je een lijst van 7 kenmerken van talent in actie. Aan de hand van deze kenmerken kan je onderzoeken wat je talent in actie is. Hoe meer kenmerken van toepassing zijn, hoe zekerder je bent dat het om echt talent in actie gaat:
Je antwoordt dus met ja of neen
1. Je kijkt uit naar activiteiten waarin je met dit talent aan de slag gaat.
2. Je kunt er enorm van genieten terwijl je bezig bent.
3. Van jezelf vind je het niet zo bijzonder, maar anderen zeggen dat je er goed in bent.
4. Tijdens de actie verlies je de tijd uit het oog, voor je het weet zijn enkele uren voorbij.
5. Tijdens de activiteit voel je de vermoeidheid niet. Pas erna ga je voelen dat het vermoeiend was.
6. Zelf al heb je slecht geslapen , of lijd je aan negatieve stress, dan nog kun je het.
7. Na de activiteit ben je wel fysiek moe, maar mentaal ben je opgeladen.
Denk bij het zoeken naar talenten niet alleen aan werkactiviteiten maar ook aan je vrije tijd.
Eigen voorbeeld:
Ik denk dat ik in mijn job als coach vaak het talent “vertrouweling” kan tonen.
Een vertrouweling slaagt erin om een veilige omgeving te creëren waar mensen vaak meer vertellen dan dat ze oorspronkelijk van plan waren. Deze gesprekken zoek ik op want ze laden me op. Dan verdwijnt de hele wereld alleen ik en mijn coachee bestaan. Terwijl ik luister komt het verhaal helemaal tot leven in mij. Dat voelt de coachee ook, waardoor we een sterk contact maken. Ook onder stress zoek ik dit op, het maakt me kalm.
De werkomgeving die ik gekozen heb als zelfstandig loopbaan- vitaliteit en mentale veerkracht coach, past precies hierin en laad me elke dag op.
Binnen onze loopbaanbegeleiding voor écht werkgeluk gaan we op onderzoek naar jouw talenten. We gebruiken daarvoor “my talentbuilder” een online tool die je een top 10 of 15 geeft uit 39 pre-gedefinieerde professionele talenten. We werken dan verder om ze uit te klaren, ze te verbeteren in de praktijk en de juiste context toe te voegen als jobkeuze.
Met dank aan Luk Dewulf en het boek “ Ik kies voor mijn talent” Lannoo Campus.
Wil jij weten hoe het gesteld is met je werkgeluk en of loopbaanbegeleiding voor écht werkgeluk jou zou kunnen ondersteunen op je pad, volg dan deze link werkgeluk test.
Geef een reactie